Willkommen bei unseren Studierenden

Schon vor dem ersten Ausbildungstag laden wir alle neuen Student*innen zum Kennenlerntag ein, um Schwellenängste abzubauen und sich in ungezwungener Atmosphäre auszutauschen. Auf dem Programm standen in den vergangenen Jahren zum Beispiel Paddeln, Klettern, Drachenbootfahren, Seifenkistenrennen, Beach-Volleyball und eine Bauernhof-Challenge. Das zukünftige neue erste Semester kann dabei auch wichtige erste Kontakte zu Auszubildenden und Studierenden der anderen Ausbildungsjahre knüpfen, die bereits länger im Unternehmen sind. Erfahrungsbericht Kennenlerntag

Die Einführungstage

Zu Beginn der Ausbildung im August finden drei Einführungstage statt, um den Start in die Ausbildung zu erleichtern. Neben dem Kennenlernen einzelner Ausbildungsbereiche und Ausbilder*innen lernen die neuen Azubis das Unternehmen und die Immobilienbestände bei Rundgängen kennen, bekommen einen ersten Einblick in das IT-System und erfahren Details zur Berufsschule, zum Berichtsheft, dem Durchlaufplan, den Mitarbeiterjahresgesprächen und vielem mehr. Erfahrungsbericht Einführungstage

Azubi-Patenschaften

Die meisten Fragen ergeben sich im ersten Studienjahr, deswegen gibt es bei der GESOBAU die Azubi-Patenschaften, an denen auch die BA-Studierenden teilnehmen: Alle neuen Student*innen bekommen eine Kontaktperson aus dem 2. Jahr, für alle Fragen und Unsicherheiten. Eine gute Möglichkeit für beide Seiten, von der Erfahrung der anderen Person zu profitieren bzw. Gelerntes weiterzugeben. Erfahrungsbericht Azubi-Patenschaften

Finanziell unabhängig dank dualem Studium 

Erfahrungsbericht von Hannah Berger, ausgelernte BA-Studentin

Ein Direktstudium kam für mich nicht in Betracht 

Erfahrungsbericht von Niklas Mika, ausgelernter BA-Student

Nach drei Jahren steckt der Bachelor schon in der Tasche. Dann steht für viele die Frage im Raum, wie es beruflich weitergeht. Bei der GESOBAU bleiben und eventuell eine Führungslaufbahn einschlagen? Oder noch einen Master an der Uni draufsetzen? 

Die Studierenden, die bei der GESOBAU bleiben möchten, bewerben sich schon vor Abschluss ihres Studiums auf entsprechende Stellen im Unternehmen. Das spiegelt sich auch in der hohen Übernahmequote der Studierenden wider:  2025 konnte die GESOBAU 100 Prozent der Studierenden in eine Festanstellung übernehmen. Darauf sind wir sehr stolz, denn wir profitieren enorm von unseren „Eigengewächsen“. Und andersherum wissen unsere ehemaligen Studierenden genau, was sie erwartet und wie sie sich beruflich weiterentwicklen können. 

Denjenigen, die nach Ende ihrem dualen Studium bei der GESOBAU noch nicht wissen, wie es weitergeht, weil sie zum Beispiel keine passende freie Stelle in einem für sie interessanten Fachbereich bei der GESOBAU gefunden haben, bieten wir einen auf ein Jahr befristeten Anschlussvertrag an. In diesem Jahr werden sie dort eingesetzt, wo sie gebraucht werden. Eine ideale Möglichkeit, um das Interesse noch einmal zu schärfen und Klarheit für die Zukunft zu gewinnen.