Willkommen bei unseren Azubis

Schon vor dem ersten Ausbildungstag laden wir alle neuen Auszubildenden zum Kennenlerntag ein, um Schwellenängste abzubauen und sich in ungezwungener Atmosphäre auszutauschen. Auf dem Programm standen in den vergangenen Jahren zum Beispiel Paddeln, Klettern, Drachenbootfahren, Seifenkistenrennen, Beach-Volleyball und eine Bauernhof-Challenge. Das zukünftige neue Lehrjahr kann dabei auch wichtige erste Kontakte zu den Auszubildenden der anderen Ausbildungsjahre knüpfen, die bereits länger im Unternehmen sind. Erfahrungsbericht Kennenlerntag

Die Einführungstage

Zu Beginn der Ausbildung im August finden drei Einführungstage statt, um den Start in die Ausbildung zu erleichtern. Neben dem Kennenlernen einzelner Ausbildungsbereiche und Ausbilder*innen lernen die neuen Azubis das Unternehmen und die Immobilienbestände bei Rundgängen kennen, bekommen einen ersten Einblick in das IT-System und erfahren Details zur Berufsschule, zum Berichtsheft, dem Durchlaufplan, den Mitarbeiterjahresgesprächen und vielem mehr. Erfahrungsbericht Einführungstage

Azubi-Patenschaften

Die meisten Fragen ergeben sich im ersten Lehrjahr der Ausbildung, deswegen gibt es bei der GESOBAU die Azubi-Patenschaften: Alle neuen Azubis bekommen eine Kontaktperson aus dem 2. Lehrjahr, für alle Fragen und Unsicherheiten. Eine gute Möglichkeit für beide Seiten, von der Erfahrung der anderen Person zu profitieren bzw. Gelerntes weiterzugeben. Erfahrungsbericht Azubi-Patenschaften

Patentag

Neben den Patenschaften steht gegen Ende des ersten Ausbildungsmonats ein Patentag für die Auszubildenden und dual Studierenden an. Der Tag soll den Start in den Berufsalltag erleichtern und ist so aufgebaut, dass das Wissen aus den Einführungstagen gezielt gefestigt wird: Im ersten Teil werden zunächst in verschiedenen Vorträgen allgemeine Informationen zur GESOBAU wiederholt, damit Azubis und Studierende ihr Wissen über das Unternehmen, dessen Strukturen sowie wichtige organisatorische Abläufe verinnerlichen. Zusätzlich sorgen interaktive Kennenlernspiele dafür, dass der Zusammenhalt untereinander gestärkt wird und sich alle Teilnehmenden weiter vernetzen können.

In der zweiten Tageshälfte gehen die Pat*innen "ihren" Auszubildenden bzw. Studierenden in eine Einzelbesprechung, um individuelle Fragen zu beantworten und erste aufgekommene Unsicherheiten zu beseitigen. In diesem persönlichen Rahmen werden zusätzlich wichtige technische Aufgaben erledigt, wie beispielsweise die Einrichtung der Drucker, das Erstellen der internen und externen Signaturen sowie das korrekte Einrichten des Abwesenheitsassistenten. Zudem erfolgt eine kleine Vorbereitung für die erste Berufsschulphase für die Azubis. 

Alles richtig gemacht: vom Studienabbruch zur Ausbildung 

Erfahrungsbericht von Ellain Stumpf, Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement im 3. Lehrjahr

Gut aufgehoben dank Azubi-Paten, Bezugspersonen und Ausbildungsbeauftragten 

Erfahrungsbericht von Marvin Quiel, Auszubildender zum Immobilienkaufmann im 3. Lehrjahr

Nicht bloß stumpfe Theorie

Erfahrungsbericht von Carina Koch, ausgelernte Veranstaltungskauffrau

Drei Auszubildende des 2. Lehrjahres bekommen jedes Jahr die Chance, an einem zweiwöchigen bundesweiten Azubi-Austausch in einem anderen kommunalen Wohnungsbauunternehmen teilzunehmen.

Erfahrungsberichtvon Hanna Töwe, Auszubildende im 3. Lehrjahr 

Erfahrungsbericht von Nadia Oliverio-Duyar, Auszubildende im 3. Lehrjahr

Ein Azubi kann darüber hinaus an einem sechswöchigen Berufspraktikum in Dublin teilnehmen. Gelebt wird in einer Gastfamilie, gearbeitet in einem Dubliner Immobilienunternehmen. Das ist schon eine Herausforderung. Das Projekt läuft über die Berufsschule unserer Immobilienkaufleute – die BBA – in Kooperation mit Partnerunternehmen vor Ort.
  Erfahrungsbericht von Elisa Richter, Auszubildende im 3. Lehrjahr

Zum Angebot gehört auch eine intensive Projektwoche auf der BBA-Lerninsel auf Schwanenwerder. Hier muss man sich gleichzeitig mehreren Herausforderungen stellen, kann an seinen eigenen Fähigkeiten wachsen und sich mit anderen Azubis aus der Immobilienbranche messen. Eine*r von uns ist jedes Jahr dabei.Erfahrungsbericht von Abdull Kandahari, Auszubildender im 3. Lehrjahr

Die meisten Azubis wissen nach ihrer dreijährigen Ausbildung, in welchem Fachbereich bleiben möchten und bewerben sich schon vor dem Abschluss auf entsprechende Stellen bei der GESOBAU. Das spiegelt sich auch in der hohen Übernahmequote wider: 2025 konnten wir 100 Prozent der Auszubildenden in eine Festanstellung übernehmen. Darauf sind wir sehr stolz, denn wir profitieren enorm von unseren „Eigengewächsen“. Und andersherum wissen unsere ehemaligen Azubis genau, was sie erwartet und wie sie sich beruflich weiterentwicklen können. 

Erfahrungsbericht Abschluss

Denjenigen, die nach Ende ihrer Ausbildung noch nicht wissen, wie es weitergeht, weil sie zum Beispiel keine passende freie Stelle in einem für sie interessanten Fachbereich bei der GESOBAU gefunden haben, bieten wir einen auf ein Jahr befristeten Anschlussvertrag an. In diesem Jahr werden die ehemaligen Auszubildenden dort eingesetzt, wo sie gebraucht werden. Eine ideale Möglichkeit, um das Interesse noch einmal zu schärfen und Klarheit für die Zukunft zu gewinnen.