Erfahrungsbericht

Beatrice Hein

Ein Tag im Kundencenter

Immobilienkauffrau

Beatrice Hein

Leitet Herunterladen der Datei einErfahrungsbericht

Erfahrungsbericht

Mareike Strobl

Ein Tag in der Objektbereuung

Immobilienkauffrau

Mareike Strobl

Leitet Herunterladen der Datei einErfahrungsbericht

Azubi-Austausch

Philipp Schulz

6 Wochen nach London

Immobilien-
kaufmann

Philipp Schulz

Leitet Herunterladen der Datei einErfahrungsbericht

Kennenlerntag 2016

Kennenlerntag 2016
Kennenlerntag für die neuen Auszubildenden unter dem Motto "Gemeinsam über Wasser halten"

Aus dem Azubi-Alltag

Eine Ausbildung bei der GESOBAU ist vielfältig

Die GESOBAU bietet ihren Auszubildenden und Studenten bereits mit Beginn des 1. Lehrjahres zahlreiche Möglichkeiten, neben der Arbeit auch an vielfältigen Projekten und Veranstaltungen mitzuwirken. Dabei lernen wir nicht nur eigenverantwortlich zu arbeiten, sondern auch unsere Arbeitsprozesse selbstständig zu organisieren und zu leiten. Eine tolle Chance, seine eigenen Fähig- und Fertigkeiten auf die Probe zu stellen und zu erweitern.

Erfahrungen aus "erster Hand"

Um einen ersten Eindruck vom Arbeitsalltag und den Erfahrungen, die wir Azubis während unseres Einsatzes sammeln, zu erlangen, erfährst Du hier wie sich ein Tag in der Objektbetreuung und im Kundencenter gestaltet.

Gute Leistung wird belohnt – Fördermöglichkeiten durch die GESOBAU AG

Während der Ausbildung stets am Ball bleiben, engagiert und motiviert die drei Jahre absolvieren, dass wird belohnt und durch die GESOBAU honoriert. Drei Auszubildende des 2. Lehrjahres bekommen jedes Jahr die Chance, an einem zweiwöchigen bundesweiten Azubi-Austausch in einem anderen kommunalen Wohnungsbauunternehmen teilzunehmen. In diesem Jahr geht die Reise für Mareike, Dennis und Kimberley nach München, Bielefeld und Mannheim! 

Ein Azubi kann darüber hinaus an einem sechswöchigen Berufspraktikum in London teilnehmen. Gelebt wird in einer Gastfamilie, gearbeitet in einem Londoner Immobilienunternehmen. Das ist schon eine Herausforderung. Das Projekt läuft über die Berufsschule unserer Immobilienkaufleute - die BBA - in Kooperation mit einem Londoner Partnerunternehmen.

Zum Angebot gehört auch eine intensive Projektwoche auf der Leitet Herunterladen der Datei ein BBA-Lerninsel auf Schwanenwerder. Hier muss man sich gleichzeitig mehreren Herausforderungen stellen, kann an seinen eigenen Fähigkeiten wachsen und sich mit anderen Azubis aus der Immobilienbranche messen. Einer von uns ist jedes Jahr dabei.

Azubi-Patenschaft und Mentoring-Programm

Unsere Azubis werden rundum betreut. Im 1. Lehrjahr bekommst Du einen Azubi-Paten aus den oberen zwei Lehrjahren an die Seite gestellt, der Dir mit Rat und Tat in jeder Situation hilft. Coaching auf Augenhöhe!
Der Kontakt wird schon beim „Kennenlerntag“ geknüpft, den wir vor Ausbildungsbeginn für die „Neuen“ organisieren, damit sich alle schon mal beschnuppern können, ehe es Anfang August ernst wird.

Unser Mentoring-Programm verfolgt ein ähnliches Ziel. Jeder Azubi bekommt zu Beginn seiner  Ausbildung einen Mentor aus der Führungsebene per Zufallsprinzip zugeordnet, der ihn während der gesamten Ausbildung unterstützt und begleitet.