Initiativbewerbung

Sie haben keine passende Stelle gefunden? Dann bewerben Sie sich gern initiativ. Bitte geben Sie hierbei den gewünschten Bereich sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an.

Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an uns gesendet haben, erhalten Sie zeitnah eine Eingangsbestätigung. Wir prüfen Ihr Profil und nehmen Sie gegebenenfalls in unseren Bewerberpool auf. Damit haben Sie die Chance, innerhalb der nächsten 6 Monate bei vakanten Stellen berücksichtigt zu werden.

Wird innerhalb dieses Zeitraums eine für Sie passende Stelle frei, geben wir Ihnen eine Rückmeldung und laden Sie zum persönlichen Kennenlernen ein. Wenn wir innerhalb dieses Zeitraums keine Einsatzmöglichkeiten für Sie haben, erhalten Sie eine abschließende Benachrichtigung.

"Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2017"

Die GESOBAU wurde beim Arbeitgeberwettbewerb Great Place to Work® als beste Arbeitgeberin in der Größenklasse "Unternehmen über 250 Mitarbeitende" ausgezeichnet.
Die GESOBAU wurde beim Arbeitgeberwettbewerb Great Place to Work® als beste Arbeitgeberin in der Größenklasse "Unternehmen über 250 Mitarbeitende" ausgezeichnet.

Charta der Vielfalt

Charta der Vielfalt

Die GESOBAU AG ist Unterzeichnerin der Unterneh-mensinitiative „Charta der Vielfalt“, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt (Diversity) in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen will.

Frauen an die Spitze

Die GESOBAU macht sich für mehr Frauen in Führungsaufgaben stark. Als Unterzeichnerin der Kampagne "Frauen an die Spitze" vom Berliner Senat und der IHK Berlin pflegen wir eine Unternehmenskultur der Gleichberechtigung und informieren unsere weiblichen Beschäftigten gezielt über Karrieremöglichkeiten in unserem Hause. Mehr Informationen zum Bündnis: Öffnet externen Link in neuem Fensterwww.spitzenfrauen-berlin.de

Stellenmarkt

Katrin Irmer

Wenn Sie auf der Suche nach einem Direkteinstieg sind und dabei Wert auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung legen, attraktive Arbeitsaufgaben für Sie eine Herausforderung sind und Sie dabei teamorientiert handeln, sind Sie bei uns genau richtig.

Job-Alert

Noch nicht das passende Stellenangebot dabei? Dann melden Sie sich bei unserem Job Alert an, der Sie automatisch per E-Mail über neue Stellenangebote bei der GESOBAU informiert.

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Unser Bewerbungsprozess

Haben Sie Interesse an unserer Stellenausschreibung und bringen die nötigen Voraussetzungen mit? Dann bewerben Sie sich Öffnet ein Fenster zum Versenden der E-Mailper E-Mail auf diese Position. Sie erhalten anschließend eine Eingangsbestätigung von uns. Die Personalabteilung prüft Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig.

Haben uns die Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir Sie i.d.R. zu einem ersten Kennenlerngespräch mit der Fachabteilung ein. Wir möchten Ihnen einen offenen und ehrlichen Eindruck von der vakanten Position vermitteln.

Wenn wir zueinander passen, laden wir Sie im Nachgang des Kennenlerngespräches zu einem klassischen Vorstellungsgespräch ein, an dem grundsätzlich ein Mitarbeiter der Personalabteilung, die Abteilungsleitung, der Betriebsrat und die Frauenvertretung teilnehmen. Wir möchten Ihnen einen detaillierteren Einblick in die Position und die damit verbundenen Aufgaben geben und uns auch von Ihrer fachlichen Eignung überzeugen.

Bei Rückfragen zu unserem Bewerbungsprozess steht Ihnen die Personalabteilung gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg!